Recruiting ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements und beschreibt den Prozess der gezielten Suche, Auswahl und Einstellung von qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern. Das Ziel vom Recruiting ist es, die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine bestimmte Position im Unternehmen zu finden und somit den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens langfristig zu sichern.
Recruiting kann dabei auf unterschiedliche Weise erfolgen. Eine Möglichkeit ist das aktive Sourcing, bei dem der Arbeitgeber oder Recruiter gezielt potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten anspricht und aktiv auf die Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern geht.
Eine weitere Möglichkeit ist das passive Recruiting, bei dem das Unternehmen auf Bewerbungen reagiert, die auf Stellenanzeigen oder Jobportalen eingehen. Hierbei geht es darum, die Bewerbungen sorgfältig zu prüfen und die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren.
Unabhängig davon, welche Methode des Recruiting gewählt wird, ist es wichtig, einen gezielten und effektiven Prozess zu etablieren. Hierbei sollten verschiedene Aspekte berücksichtigt werden, wie beispielsweise die Erstellung von aussagekräftigen Stellenanzeigen, die Auswahl von geeigneten Bewerbungskanälen, die Durchführung von strukturierten Bewerbungsgesprächen sowie die Gestaltung eines positiven Bewerbererlebnisses.
