Active Sourcing ist ein wichtiger Bestandteil des Social Recruiting. Es beschreibt die gezielte Suche nach potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern durch den Arbeitgeber oder Recruiter. Im Gegensatz zum passiven Recruiting, bei dem sich Bewerber auf offene Stellen bewerben, geht der Arbeitgeber beim aktiven Sourcing aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.
Die Suche erfolgt oftmals über verschiedene Kanäle wie Social-Media-Plattformen, Karrierenetzwerke oder berufliche Online-Communities. Ziel ist es, potenzielle Bewerberinnen und Bewerber zu identifizieren, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, aber aufgrund ihrer Qualifikationen und Erfahrungen für eine bestimmte Position infrage kommen könnten.
Um die Erfolgschancen beim aktiven Sourcing zu erhöhen, sollten Recruiter eine gezielte und personalisierte Ansprache wählen und auf die individuellen Bedürfnisse und Interessen der Kandidatinnen und Kandidaten eingehen.
Active Sourcing kann dabei helfen, den Bewerbungsprozess effektiver zu gestalten und qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen, die möglicherweise nicht auf offene Stellen aufmerksam geworden wären.
