Die Art und Weise, wie Stellenausschreibungen gestaltet werden, hat einen erheblichen Einfluss auf die Qualität und Anzahl der Bewerbungen und letztlich auf den Erfolg Ihres Recruitings. Ein Praxisnaher Leitfaden.
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Unser Co-Founder Fiete Drews hatte kürzlich die Gelegenheit, in einem Podcast des Mittelstand-Digital Zentrum Zukunftskultur unsere Erfahrungen und Perspektiven zum Thema „KI im Recruiting – Wandel im Arbeitsmarkt“ zu teilen.
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In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt spielt die Datenanalyse im Talentmanagement eine entscheidende Rolle. Sie ist der Schlüssel, um im Recruiting zwischen Erfolg und Mittelmäßigkeit zu unterscheiden, indem sie grundlegende Einblicke und eine datengesteuerte Herangehensweise bietet.
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Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt in den letzten Jahren maßgeblich beeinflusst. Insbesondere die künstliche Intelligenz (KI) hat das Potenzial, den HR-Bereich von Grund auf zu verändern. Doch wie genau wirkt sich KI auf HR aus?
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In einer sich ständig weiterentwickelnden Geschäftswelt werden Unternehmen zunehmend mit der Herausforderung konfrontiert, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Eine innovative Lösung für dieses Problem bietet das sogenannte KI-Recruiting.
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