Der Arbeitsmarkt steht vor einem Wendepunkt. Während Unternehmen früher aus einem Pool wählen konnten, kämpfen sie heute um jedes Talent. Die Recruiting Trends 2026 zeigen deutlich: Wer nicht handelt, verliert.
Die Art und Weise, wie Stellenausschreibungen gestaltet werden, hat einen erheblichen Einfluss auf die Qualität und Anzahl der Bewerbungen und letztlich auf den Erfolg Ihres Recruitings. Ein Praxisnaher Leitfaden.
In einer Zeit, in der die digitale Kommunikation nicht mehr aus unserem Alltag wegzudenken ist, stellt WhatsApp Recruiting eine innovative und effiziente Methode dar, um mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten.
Unser Co-Founder Fiete Drews hatte kürzlich die Gelegenheit, in einem Podcast des Mittelstand-Digital Zentrum Zukunftskultur unsere Erfahrungen und Perspektiven zum Thema „KI im Recruiting – Wandel im Arbeitsmarkt“ zu teilen.
Die Erstellung einer optimalen Stellenausschreibung für technische Fachkräfte ist ein dynamischer Prozess, der ein tiefes Verständnis der Zielgruppe, eine klare Kommunikation der Unternehmenswerte und eine kontinuierliche Optimierung erfordert.
In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt spielt die Datenanalyse im Talentmanagement eine entscheidende Rolle. Sie ist der Schlüssel, um im Recruiting zwischen Erfolg und Mittelmäßigkeit zu unterscheiden, indem sie grundlegende Einblicke und eine datengesteuerte Herangehensweise bietet.
Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt in den letzten Jahren maßgeblich beeinflusst. Insbesondere die künstliche Intelligenz (KI) hat das Potenzial, den HR-Bereich von Grund auf zu verändern. Doch wie genau wirkt sich KI auf HR aus?
Ein effektiver Bewerbungsprozess ist ein wesentlicher Bestandteil der erfolgreichen Personalbeschaffung. Er ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Kandidaten anzuziehen, den Auswahlprozess effizient zu gestalten und letztendlich die besten Talente für sich zu gewinnen.
In einer sich ständig weiterentwickelnden Geschäftswelt werden Unternehmen zunehmend mit der Herausforderung konfrontiert, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Eine innovative Lösung für dieses Problem bietet das sogenannte KI-Recruiting.
In den letzten Jahren hat sich das Personalwesen aufgrund von Technologie, Gesetzgebung und demografischen Veränderungen rasch weiterentwickelt. Das Jahr 2023 wird voraussichtlich noch mehr Veränderungen bringen.
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