Zielgruppenanalyse: Unsere KI führte eine umfassende Zielgruppenanalyse durch, um genau die Profile zu identifizieren, die für die vakanten Stellen am besten geeignet sind.

Stellenausschreibung: Auf Basis der Zielgruppenanalyse passten wir die Stellenausschreibungen individuell an, um die Ansprache zu verfeinern.

Digitalisierung des Bewerbungsprozesses: Durch die Einführung eines digitalisierten Bewerbungsverfahrens erleichterten wir den Bewerbungsprozess und beschleunigten die Auswahl.

KI-Recruiting Kampagne: Wir entwickelten anhand der Daten eine Kampagne in sozialen Medien und beruflichen Netzwerken, um aktiv und passiv suchende Kandidat*innen zu erreichen.

Webseite:  Zur Ansprache passiver Bewerber*innen haben wir eine spezielle Seite entwickelt, die gezielt auf deren Bedürfnisse und Wünsche eingeht und die Vorteile einer Karriere bei uns hervorhebt.

Fortlaufende Optimierung: Anhand von kontinuierlichen Analysen und Feedback optimierten wir laufend die Strategien und Prozesse, um die Effektivität unserer Maßnahmen zu steigern.

Strategische Unterstützung: Unser Expertenteam bietete durchgehende strategische Beratung und Unterstützung, um den Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten und zu perfektionieren.