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Krüger Fensterwelten

Krüger Fensterwelten setzt auf innovative KI Personalbeschaffung

“Mit WeimannMedia Recruiting haben wir einen Partner gefunden, der nicht nur unsere Erwartungen erfüllt, sondern regelmäßig übertrifft.”

Enrico Krüger
Geschäftsführer

Stelle

Account Manager (m/w/d)

Firma

Krüger Fensterwelten

Standort

Schwerin

Ausgangssituation:

Die Rekrutierung eines Key-Account-Managers spielte eine zentrale Rolle für das Team, um die Kundenbindung und den Vertriebserfolg zu verbessern. Allerdings erhielt das Unternehmen wenige Bewerbungen und überwiegend haben diese nicht den gewünschten Qualifikationen entsprochen.

Lösung:

Analyse: Profilanalyse durch unsere KI, um optimale Key-Account-Manager*innen-Profile zu definieren.

Design: Gezielte Anpassung und Design von Stellenanzeigen für eine direkte Ansprache.

Branding: Markenstärkung und Imagepflege als attraktiver Arbeitgeber.

Digitalisierung: Vereinfachung und Digitalisierung des Bewerbungsprozesses für eine schnellere Kandidatenauswahl.

Kampagnen: Einsatz von zielgerichteten KI-Kampagnen in verschiedenen Online-Medien zur direkten Ansprache von potenziellen Kandidat*innen.

Optimierung: Steigerung der Bewerbungsqualität durch gezielte Verbesserungsmaßnahmen.

Ergebnis:

Nach einem effizienten Rekrutierungsprozess konnten wir innerhalb von 53 Tagen zwei Key-Account-Manager*innen einstellen und dabei die Kosten für die Personalbeschaffung um 37% reduzieren.

“Mit WeimannMedia Recruiting haben wir einen Partner gefunden, der nicht nur unsere Erwartungen erfüllt, sondern regelmäßig übertrifft. Ihre  Recruiting-Lösungen haben nicht nur die Qualität unserer Bewerber deutlich verbessert, sondern auch den gesamten Rekrutierungsprozess effizienter und effektiver gestaltet. Die Zusammenarbeit ist ein echter Gewinn für unser Unternehmen.”

Krüger Fensterwelten

Enrico Krüger – Geschäftsführer

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Dann buchen Sie unseren kostenfreien Workshop und wir zeigen Ihnen, wie Sie gemeinsam mit unserem KI-Recruiting erfolgreich neue Mitarbeiter:innen gewinnen werden.

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